Communicatie
Veranderen is spannend. Medewerkers hebben behoefte aan houvast, duidelijkheid en een stem in het proces. Goede communicatie is dan onmisbaar. Niet door alleen te zenden, maar juist door te luisteren, te betrekken en te verbinden. We nodigen medewerkers actief uit om mee te bouwen aan de portal of digitale werkplek. Ze denken mee over de inrichting, leveren input en krijgen onderweg al gevoel bij de nieuwe omgeving. Dat vergroot het eigenaarschap én het vertrouwen. Wie weet wat er kan, voelt zich sneller thuis. En wie zelf heeft meegedacht, weet beter de weg. Zo wordt leren een natuurlijk onderdeel van het veranderproces.
Scholing
Leren gaat beter als je echt mag meedoen. Daarom is scholing voor ons meer dan uitleg over knoppen en functies. Het gaat om alles wat mensen helpt om nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen. Dat kan een training zijn, maar net zo goed een korte instructievideo, een checklist met tips of coaching-on-the-job. Zo wordt leren vanzelf onderdeel van het werk.
Borging
Een goede start is fijn, maar echt succes zit in wat daarna komt. Hoe zorgen we dat afspraken blijven staan? Dat mensen het nieuwe blijven gebruiken? En dat ook nieuwe collega’s hun weg vinden? Daarom besteden we vanaf het begin aandacht aan borging. We helpen teams om goede afspraken te maken, zorgen voor beheerstructuren en geven tips voor duurzame adoptie.